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Actualité SDIS 33 - 15. page

Communiqué CAP PATS catégorie A novembre 2017

Une commission administrative paritaire PATS catégorie A s’est tenue le 30 novembre 2017.

La catégorie A y est représentée par la CFDT (2 voix) et Avenir et Secours (2 voix).

L’ordre du jour comportait une demande de révision d’évaluation d’un agent de la filière technique affecté au GIT.

La CFDT a présenté, pour appuyer cette demande, un rapport circonstancié reprenant l’ensemble des points, assortis d’exemples et de documents. Le contexte particulier du GIT au moment de cette évaluation, ayant eu pour conséquence une mobilité prochaine pour cet agent vers une autre collectivité, a été mis également en perspective lors du débat.

Malgré cette présentation, la direction a maintenu sa décision de rejet de  révision.

Les représentants CFDT ont donc voté contre le maintien.

Avenir et Secours s’est abstenu au moment du vote. 

Aussi, en conséquence de l’absence d’un vote unanime des représentants du personnel, la demande de révision de l’évaluation de cet agent est rejetée.

Communique CT novembre 2017

Un comité technique s’est tenu le 20 novembre 2017 avec un ordre du jour conséquent.

La CFDT s’est attachée, tout au long de cette instance et parfois seule, à faire entendre la voix des PATS : égalité de traitement pour la formation entre filière, opérateur PATS au CTA-CODIS, RIFSEEP, GIT, DDV, plan de formation, places de stationnement, égalité femmes-hommes.

La CFDT a aussi souhaité affirmer la préservation de l’emploi sapeur-pompier professionnel dans les centres en ne validant pas les propositions de réduction des effectifs SPP (Carcans, Lesparre) ou d’extension du recours aux SPV pour le GCE.

Ces positions ont, sur tous les points, donné lieu à des questionnements auprès de l’administration et à la présentation d’arguments explicitant la position de la CFDT.

Comité technique du 20 novembre en pdf

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CHSCT du 16 novembre

 

Pourquoi les élus CHSCT n’ont pas siégé à la séance plénière du 16 novembre 2017 ?

Pour vous représenter efficacement les élus CHSCT travaillent en amont des séances les dossiers inscrits à l’ordre du jour.  Aussi  ils se sont réunis le lundi 13 novembre à la Benauge pour préparer l’instance du jeudi 16 novembre.  Cependant,  aucun représentant du personnel n’avaient reçu à son domicile les dossiers envoyés par l’administration dans le délai réglementaire, soit huit jours avant la plénière.

Nous n’avons reçu les dossiers que deux jours avant le CHSCT. Etant dans l’incapacité de voter en totale connaissance de cause,  nous avons  décidé de ne pas y siéger et de demander le report des sujets mis à l’ordre du jour.

La représentativité des personnels nous impose de conserver une attitude cohérente et adaptée.

Et notre action s’inscrit en ce sens.

Vos représentants CFDT au CHSCT

Régime indemnitaire – PATS

RIFSEEP

Dans le cadre du RIFSEEP, le SDIS a initié des groupes de travail sur la mise en place de ce nouveau régime indemnitaire. Cela concerne la totalité des agents des filières administrative, technique et médico-social.

3 dates ont été fixées : 12, 19 et 26 octobre.

Pour le 12 octobre, le SDIS de la Gironde a communiqué les éléments réglementaires  sans apporter de précisions sur le projet du SDIS.

Par la suite, le GRH a transmis, à la demande des représentants du personnel participant au groupe de travail , quelques éléments pour les deux autres réunions planifiées (19 et 26 octobre). Ceux-ci restaient cependant à être  complétés pour disposer d’un ensemble cohérent et abouti.

A ce jour, les organisations ont à leur disposition très peu d’éléments transmis par l’administration.

Prévu pour être présenter au comité technique du 20 novembre – soit à peine un mois pour étudier et négocier – les représentants du personnel ont formalisé une demande commune de report de ce dossier, le calendrier des négociations très court ne permettant pas de fournir, de la part des organisations syndicales, des propositions réfléchies et concertées, à la hauteur de l’enjeu pour les 430 agents  concernés, en adéquation avec les différents métiers au sein du SDIS de la Gironde.

Seule la communication de l’ordre du jour du comité technique du 20 octobre et l’inscription de ce dossier a permis de constater le rejet du report, aucune réponse n’ayant été adressée par l’administration.

Il est regrettable de constater un manque de volonté manifeste de la direction du SDIS de la Gironde de s’engager dans un réel dialogue social et un manque patent de considération à l’égard des PATS oeuvrant pourtant et malgré tout, à la bonne efficience du SDIS de la Gironde

 

 

 

 

Régime indemnitaire – PATS

RIFSEEP

Le GRH a communiqué, suite à la demande des représentants du personnel participant au groupe de travail sur le RIFSEEP, quelques éléments pour les deux réunions planifiées – 19 et 26 octobre. Ceux-ci restent à compléter pour disposer d’un ensemble cohérent.

Prévu pour être présenter au comité technique du 20 novembre – soit un peu plus d’un mois pour étudier et négocier – les représentants du personnel ont formalisés une demande de report de ce dossier.

A ce jour, les représentants sont dans l’attente de la réponse de la direction concernant ce report.