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RIFSEEP

Comité technique du 20 novembre 2020

Un prochain comité technique se tiendra le 20 novembre 2020.

L’ordre du jour est le suivant :

  • modification du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions de l’expertise et de l’engagement professionnel  (RIFSEEP)
    • augmentation des socles du RIFSSEP  suite à la mise à jour des montant pour le cadre d’emploi des techniciens, ingénieurs et ingénieurs en chef, des psychologues avec une date d’effet au 1er janvier 2021
    • substitution de l’IFSE acquis par IFSE sujétion et expertise avec des modulation en fonction de différents cas de figure
    • mise en place du CIA : 100 euros nets annuel maximum à compter du 1er janvier 2021 versé en juin 2022
  • Modification du receuil de formation : mise à jour des taux de remboursement forfaitaire des frais d’hébergement et de restauration

Pour information

  •   fermeture de l’établissement 14 mai, 24 mai et 12 novembre 2021

Questions CFDT 

  •   Mise en place des cartes professionnelles
  • Sécurisation des locaux du centre de secours d’Ornano
  • Mise en place d’un PCA

 

Communique CT novembre 2017

Un comité technique s’est tenu le 20 novembre 2017 avec un ordre du jour conséquent.

La CFDT s’est attachée, tout au long de cette instance et parfois seule, à faire entendre la voix des PATS : égalité de traitement pour la formation entre filière, opérateur PATS au CTA-CODIS, RIFSEEP, GIT, DDV, plan de formation, places de stationnement, égalité femmes-hommes.

La CFDT a aussi souhaité affirmer la préservation de l’emploi sapeur-pompier professionnel dans les centres en ne validant pas les propositions de réduction des effectifs SPP (Carcans, Lesparre) ou d’extension du recours aux SPV pour le GCE.

Ces positions ont, sur tous les points, donné lieu à des questionnements auprès de l’administration et à la présentation d’arguments explicitant la position de la CFDT.

Comité technique du 20 novembre en pdf

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Régime indemnitaire – PATS

RIFSEEP

Dans le cadre du RIFSEEP, le SDIS a initié des groupes de travail sur la mise en place de ce nouveau régime indemnitaire. Cela concerne la totalité des agents des filières administrative, technique et médico-social.

3 dates ont été fixées : 12, 19 et 26 octobre.

Pour le 12 octobre, le SDIS de la Gironde a communiqué les éléments réglementaires  sans apporter de précisions sur le projet du SDIS.

Par la suite, le GRH a transmis, à la demande des représentants du personnel participant au groupe de travail , quelques éléments pour les deux autres réunions planifiées (19 et 26 octobre). Ceux-ci restaient cependant à être  complétés pour disposer d’un ensemble cohérent et abouti.

A ce jour, les organisations ont à leur disposition très peu d’éléments transmis par l’administration.

Prévu pour être présenter au comité technique du 20 novembre – soit à peine un mois pour étudier et négocier – les représentants du personnel ont formalisé une demande commune de report de ce dossier, le calendrier des négociations très court ne permettant pas de fournir, de la part des organisations syndicales, des propositions réfléchies et concertées, à la hauteur de l’enjeu pour les 430 agents  concernés, en adéquation avec les différents métiers au sein du SDIS de la Gironde.

Seule la communication de l’ordre du jour du comité technique du 20 octobre et l’inscription de ce dossier a permis de constater le rejet du report, aucune réponse n’ayant été adressée par l’administration.

Il est regrettable de constater un manque de volonté manifeste de la direction du SDIS de la Gironde de s’engager dans un réel dialogue social et un manque patent de considération à l’égard des PATS oeuvrant pourtant et malgré tout, à la bonne efficience du SDIS de la Gironde

 

 

 

 

Régime indemnitaire – PATS

RIFSEEP

Le GRH a communiqué, suite à la demande des représentants du personnel participant au groupe de travail sur le RIFSEEP, quelques éléments pour les deux réunions planifiées – 19 et 26 octobre. Ceux-ci restent à compléter pour disposer d’un ensemble cohérent.

Prévu pour être présenter au comité technique du 20 novembre – soit un peu plus d’un mois pour étudier et négocier – les représentants du personnel ont formalisés une demande de report de ce dossier.

A ce jour, les représentants sont dans l’attente de la réponse de la direction concernant ce report.

 

Régime indemnitaire – PATS

RIFSEEP

La première réunion s’est tenue le 12 octobre. La direction du SDIS a fait une présentation du dispositif réglementaire sans pour autant communiquer le projet propre au SDIS. Ce dernier sera transmis pour la prochaine réunion, soit le 19 octobre.

Le calendrier a également été  présenté : passage du dossier en comité technique du 20 novembre 2017. Cela laisse  un peu plus d’un mois de concertation !

Les représentants du personnel ont demandé en séance auprès du DRH un report du dossier, afin de pouvoir élaborer des propositions cohérentes.

Le RIFSEEP concerne, au SDIS de la Gironde,  430 agents.

 

 

 

 

Régime indemnitaire – PATS

Dans le cadre du RIFSEEP, le SDIS a initié des groupes de travail sur la mise en place de ce nouveau régime indemnitaire.

Cela concerne la totalité des agents des filières administrative, technique et médico-social. 3 dates sont d’ors et déjà fixées : 12, 19 et 26 octobre. Pour le 12 octobre, le SDIS de la Gironde a communiqué les éléments réglementaires, sans apporter d’éléments sur le projet du SDIS.

Madame Sandra Garcia (filière administrative) et Monsieur Olivier Navas (filière technique) ont été désignées pour représenter la CFDT Interco 33 section SDIS 33 pour ce groupe de travail.