Le comité technique initialement prévu le 16 septembre 2019 et faute de quorum du collège des employeurs a été convoqué à nouveau pour le 26 septembre 2019.
Recrutement de contractuels SP
Une note d’information portant sur le recrutement de contractuels SP pour 4 mois supplémentaires ….NAVC 2019-058
Pour mémoire, la CFDT avait reçue la réponse suivante le 19 juin 2019 suite à notre courrier concernant le principe du recrutement de contractuels SP : Réponse-courrier-contractuels-CFDT
GREVE NATIONALE DES SAPEURS-POMPIERS
DANS LE CADRE DU MOUVEMENT NATIONAL DES SAPEURS-POMPIERS
UN RASSEMBLEMENT EST ORGANISE LE 12 JUILLET
9H00 à PEY BERLAND
POUR UNE MARCHE EN DIRECTION DU CIS ORNANO AVEC INFORMATION AUPRES DU PUBLIC
ET UNE ARRIVEE A 11H00 AU CIS ORNANO
VENEZ NOMBREUX !!!!!!!!!
Tenue F1
1 poste de PATS au GRH
Avis de vacance de poste PATS de catégorie B au GRH
Recours aux contractuels SP : la réponse du Président du SDIS
Le recours à des contrats SP pour 2 mois supplémentaires a donné lieu à un courrier CFDT au Président du SDIS : Réponse du Président sur recours contractuels SP
Pour la CFDT le recours à des contractuels SP ne constitue pas une réponse pérenne à la sur-sollicitation opérationnelle.
Pour rappel : Courrier au Président du SDIS de la Gironde
Nomination PATS catégorie C : une demande entendue par le PCASDIS
La CFDT avait demandé un doublement des nominations au grade supérieur pour les PATS de catégorie C dès le mois de janvier 2019.
Le Président du SDIS a répondu le 12 juin 2019 : “ Par courrier en date du 31 janvier 2019, vous avez souhaité me solliciter concernant les avancements de grade pour les agents de catégorie C des filières administratives et techniques du SDIS de la Gironde.
Comme vous avez pu le constater lors de la tenue de la commission administrative paritaire qui s’est déroulée le 3 juin dernier, à la demande de plusieurs organisations représentant les personnels, j’ai décidé d’augmenter substantiellement le nombre d’agents proposés à une promotion pour l’année 2019.”
La CFDT se félicite de cette avancée conforme à sa demande et son engagement : défendre et proposer des améliorations de carrière pour l’ensemble des agents, de toutes les catégories et filières.
Pour autant, elle continuera de proposer la mise en place de critères plus transparents, en corrélation avec la valeur professionnelle des agents.
